МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 17 г. НОВОТРОИЦКА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2020-2023 годы

От работодателя:

Директор учреждения
Бахтиярова Л.С.
______________

МП		От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации учреждения Шубина Е.А.
_______________

МП	

I.Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора школы и работниками в лице председателя первичной  профсоюзной организации. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области». 
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников образовательного учреждения и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
•	работники учреждения, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации работников занятых в сфере образования (далее – профсоюзный комитет), в лице их представителя – председателя профкома Шубиной Екатерины Андреевны.;
•	работодатель, в лице его представителя  - директора Бахтияровой Лилии Сергеевны
1.4.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет  представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).  
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательного учреждения (далее по тексту образовательной организации) муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области».
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профсоюзный комитет обязуется разъяснить работникам  положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной  организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения,  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами с 24.01.2020 года и действует до  23.01.2023 года.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мотивированное  мнение профсоюзной организации:
1)	правила внутреннего трудового распорядка;
2)	соглашение по охране труда;
3)	перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными  условиями труда;
4)	положение о распределении стимулирующей части  фонда оплаты труда, фонда неаудиторной занятости,  экономии фонда оплаты труда.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления образовательной организацией: непосредственно работниками и через профсоюзную организацию:
учет мотивированного мнения
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, регулирующие социально-трудовые интересы работников;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

II.Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами  и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый их которых подписываются работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации.
2.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается в соответствии с  количеством  часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации  с учетом мотивированного мнения  профсоюзного  комитета. 
2.7. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.8. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем  с учетом мотивированного  мнения профсоюзного комитета. 
2.9. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме (под роспись).
При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
2.10. Установленный учителям в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе работодателя  в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам  программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той  же образовательной организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций  и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров), предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данная образовательная организация  является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в полном объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе работодателя, возможны только в случаях:
•	по взаимному согласию сторон;
•	по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);
простоя, когда работникам поручается с учетом  специальности  и квалификации другая работа в той же  образовательной организации на все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте 2 случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных  условий трудового договора допускается,  как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы образовательной организации, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности ст. 721 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами  условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74  ТК РФ).
2.13. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации  работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.14. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иным локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.15. Испытание  при приеме на работу не устанавливается  лицам, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.  

III. Профессиональна подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки  и повышения квалификации  для нужд образовательной организации.
3.2. Работодатель с учетом мотивированного  мнения профсоюзного комитета  определяет формы профессиональной переподготовки подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную переподготовку и повышение квалификации всех педагогических работников (в разрезе специальности) согласно графику не реже 1 раза в 3 года.
3.3.2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку  или  повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по месту работы.
3.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 07 апреля 2014 г. № 276.
3.3.5.С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи работодатель обязуется: 
- закреплять  наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в образовательной организации и устанавливать  им  стимулирующие доплаты за проводимую работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную  квалификацию молодых работников.
3.3.6. Работники предпенсионного возраста имеют право пройти переподготовку или повысить квалификацию (Приказ Минтруда РФ от 01.03.2019 № 131).

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профсоюзный комитет  в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансии, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым одновременное  высвобождение 20% и более работников образовательной организации  или ликвидация образовательной организации, его филиала независимо от количества работающих.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с  сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения  профсоюзного комитета  (ст. 82 ТК РФ). 
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников  при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:  педагогические  работники – не более чем за год до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные – при наличии детей, если оба супруга работают в образовательной организации; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденый председатель первичной профсоюзной организаций.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации (ст. 91 ТК РФ) (Приложение №1), утвержденными работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников  устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени  - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). 
5.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г. №1601)  объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливаются в следующих случаях:
•	по соглашению между работником и работодателем;
•	по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и на  условиях, предусмотренных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. (Приложение № 4).
Педагогическим работникам при нагрузке не более 18 часов  может предоставляться один  методический день в неделю, который используется для повышения квалификации по усмотрению работника, кроме случаев производственной необходимости.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательной организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается  в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.
5.9. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной  Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.  
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярное время  утверждается приказом работодателя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по инициативе работодателя  и с согласия работника может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 
В каникулярное время учебно-вспомогательный обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации  не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
•	при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 дня; 
•	в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня; 
•	для проводов детей в армию - 1 день; 
•	бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
•	в связи со смертью близких родственников - 3дня; 
•	при отсутствии в течение учебного года пропусков и дней нетрудоспособности - 3 дня;
•	председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу - 5 дней;
•	библиотекарю (зав. библиотекой) - 10 дней (Положение о библиотеке общеобразовательного учреждения).
Нерабочими считаются праздничные дни согласно ст.112 Трудового кодекса РФ (от 29.12.2004 г., № 201-ФЗ)
•	1,2,3,4,5,6 и 8 января – новогодние каникулы;
•	7 января – Рождество Христово;
•	23 февраля – День защитника Отечества;
•	8 марта – Международный женский день;
•	1 мая – Праздник весны и труда;
•	9 мая – День Победы;
•	12 июня – День России;
•	4 ноября – День народного единства.
5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Правила и условия предоставления данного отпуска устанавливает Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 31 05.2016 г. № 644.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательной организации. Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в  длительный отпуск не менее чем за 14 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной, организации допускается перенос отпуска на более поздний срок.
Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговариваются работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательной организации. Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 30 календарных дней.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск, очередность его предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
Общим выходным дней является воскресенье.
5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (переменами). 
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). 
5.14. Дежурство педагогических работников по образовательной организации должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

VI. Оплата и нормы оплаты труда 
Стороны исходят из того, что:
6.1 Оплата труда работников в учреждении осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда, утвержденной Губернатором Оренбургской области, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 ноября 2008 года N 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области» (с изменениями на 16 августа 2019 года).
- Отраслевая система оплаты труда работников муниципальной образовательной организации  представляет собой введение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, сформированных на основе базовой единицы  и коэффициентов к базовой составляющей  с учетом педагогического стажа, образования, квалификационной категории работников для конкретной должности, с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер базового, компенсационного, стимулирующего фондов и  устанавливаются приказом руководителя с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 
6.2. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты труда выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной заработной платы, определенный соответствующим соглашением о минимальной заработной плате в Оренбургской области. 
6.3. Оплата труда работников, занятых на  работах с вредными  условиями труда, производится в повышенном размере  по результатам специальной оценки условий труда 
6.4 Заработная плата выплачивается работникам два раза  за месяц. Днями выплаты заработной платы являются  15 и 30 число каждого месяца (в феврале 28 (29) числа).
•	Выплата заработной платы производиться путем перечисления денежных средств  на банковскую карту работника.
•	Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета образовательной организации.
•	Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы.
•	Изменение размера базовой части  заработной платы происходит при следующих условиях:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (должностного оклад) заработной платы; 
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
	При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)  производится  со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 
•	Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена производится  оплата  за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты устанавливается Правительством Оренбургской области за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. 
•	Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере, неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).
•	Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
6.11 Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
6.12 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
6.13 В образовательной организации каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере  -  35 процентов часовой ставки (оклада).
•	Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
•	Пенсию по старости мужчинам начисляют после достижения 65, женщинам в 60 лет, согласно основным положениям Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
•	В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки работодатель производит выплату заработной платы работникам, участвовавшим в забастовке в полном объеме при продолжительности акции до 3 календарных дней. 

VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1 Выплачивает работникам заработную плату при уходе в отпуск, согласно действующему Законодательству.
7.2 Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогическим работникам, связанной с составлением им запросов, направляемых в образовательную организацию, а также 
с подготовкой внутренней отчетности  образовательной организацией.
7.3 Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами  в образовательных целях.
7.4 Организует в образовательной организации общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи. 
7.5 Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время, согласно Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 13.07.2015 N 242-ФЗ (последняя редакция).
7.6  Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена, согласно п.9. Статьи 47 Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 13.07.2015 N 242-ФЗ (последняя редакция).
Выделяет средства на проведения конкурсов профмастерства, культурных и спортивных мероприятий  за счет внебюджетных средств.

VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязуется:
•	Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 5)  с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.
•	 Финансировать мероприятия  по улучшению условий  и   охрану труда, в том числе  обучение работников безопасным приемам работы, специальную оценку условий труда, проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров  работников   в размере не менее 0,2% от суммы затрат на предоставление образовательной организации  муниципальных услуг.
•	Проводить в образовательной организации специальную оценку условий труда. 
•	В состав  комиссии по проведению специальной оценки условий труда  в обязательном порядке включать членов профсоюзного комитета.
•	Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
•	Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.
•	Обеспечить  своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
•	Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательной организации на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
•	Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
•	Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
•	 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ст. 212 ТК РФ).
•	 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
•	 Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюзного комитета.
•	 Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом  контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
•	 Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников министерства просвещения, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.   
•	 Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных законодательством случаях проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров  с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
•	Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на  охране труда  возможность возврата части страховых взносов (до 20%) фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры  по сокращению производственного травматизма, специальную оценку условий труда, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и др.
•	Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», согласно изменениям в "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019), Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ):
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
•	 Оборудовать комнату для отдыха работников.
•	  Один раз в полгода информировать трудовой коллектив образовательной организации о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.2. Профсоюзный комитет  обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

IX. Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза
9.1. Первичная профсоюзная организация и ее выборные органы представляют в социальном партнерстве интересы работников, являющихся членами  Профсоюза, а при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем - интересы всех членов коллектива.
9.2. Стороны договорились о том, что:
•	Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
•	Профсоюзная организация  осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
•	Работодатель принимает решения с учетом мотивированного  мнения первичной профсоюзной организации по вопросам, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
•	Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пунктам 2 ,  3 и  5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
•	Работодатель обязан предоставлять профсоюзной организации  безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников  месте, право пользования средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
•	Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
•	Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов профсоюза   на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.3. Председатель, его заместители и члены профсоюзного комитета  могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,  3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 
9.4. Работники, избранные в выборные профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель  выборного профсоюзного органа  образовательной организации – органа вышестоящей профсоюзной организации.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.
9.5. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития образовательной организации.
9.6. Члены профсоюзного комитета  включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
9.7. Работодатель с учетом мотивированного  мнения профсоюзного комитета рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105  ТК РФ);
- работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда  (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные  условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ). 
9.8. Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации  по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
	Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации при расторжении трудового договора по пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового  кодекса РФ.
	Вышеуказанное положение распространяется на работников – членов профсоюза. 
9.9. Профсоюзная организация  обязуется:
•	Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах  гарантиях деятельности» и ТК  РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организация представлять их интересы.
•	 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
•	Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов образовательной организации.
•	 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических  работников.
•	 Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
•	Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
•	Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам, в суде.
•	Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию
•	Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
•	Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
•	 Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
•	  Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников образовательной организации.
•	 Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета, в системе обязательного  пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
•	Обеспечивать членам профсоюза дополнительные по сравнению с законодательством льготы: бесплатные юридические консультации правовой инспекции Профсоюза; защиту в случае индивидуального спора; материальную помощь за счет средств профбюджета; оказание помощи в устройстве ребенка в детский сад; проведение мероприятий с детьми за счет членских профсоюзных взносов; в получении места в общежитии и других вопросах.

XI Контроль за выполнением коллективного договора
11.1. Стороны договорились, что:
•	Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
•	Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
•	Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
•	Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
•	Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения -  забастовки.
•	 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
•	Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
•	
Приложения

1.	Приложение № 1 : Правила внутреннего трудового распорядка
2.	Приложение № 2: Положение о порядке распределения неаудиторной занятости.
3.	Приложение № 3 : Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.	Приложение № 4: Положение о распределении фонда экономии заработной платы
5.	Приложение № 5: Соглашение по охране труда.
6.	Приложение № 6: Нормы выдачи спецодежды
7.	Приложение № 7: Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и других средств индивидуальной защиты.
8.	Приложение № 8: О закреплении за педагогическими работниками квалификационной категории

Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета                                       общеобразовательного учреждения 
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Шубина Е.А.
 (подпись)         (Ф.И.О.) 

(протокол от 09 января 2020 г. № _1__)	УТВЕРЖДАЮ

Директор  
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Бахтиярова Л.с.
 (подпись)            (Ф.И.О.) 

Приказ № 01-11/01 09.01.2020 г.	

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области».
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании Устава (далее образовательная организация);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя – руководитель образовательной  организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами образовательной организации;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников образовательной организации в социальном партнерстве; 
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников 

2.1. Порядок приема на работу: 
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получившие среднее профессиональное образование  или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательной организации, другой - у работника. 
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ . 
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ: 
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым  Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лица, поступающие на работу в образовательною организацию, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). 
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного  пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя образовательной организации с другими руководящими должностями внутри или вне образовательной организации не разрешается.
Должностные обязанности руководителя образовательной организации не могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются  нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С 01.01.2020 все трудовые книжки по умолчанию оформляются в электронном виде. При приеме на работу в 2020 году сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой книжки. Работники (включая ранее принятых) имеют право подать заявление о том, чтобы работодатель продолжил заполнять трудовую книжку, оформленную на бумаге. Если до 01.01.2021 года подобное заявление от сотрудника не будет получено, трудовая книжка в типографском исполнении будет выдана ему для личного хранения. Начиная с 01.01.2021 года, вновь принимаемым работникам трудовые книжки на бумаге заполняться не будут.
Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется в любой момент по заявлению работника в течение трех рабочих дней. При увольнении выписка предоставляется непосредственно в день увольнения. Если работник отказался либо не смог лично получить выписку в назначенный день, работодатель обязуется отправить её почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
При приеме на работу у нового работника будет затребовано уведомление из ПФР, в котором указана информация страховой номер, ФИО, пол, дата рождения и место рождения, предусмотренное постановлением Правлением Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335. Кроме того, выданные до 01.04.2019 года бумажные СНИЛС также действительны при приеме на работу.
2.1.14. Трудовые книжки работников в типографском исполнении хранятся в образовательной организации. 
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа  в трудовую книжку, в типографском исполнении, о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. 
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу: 
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация образовательной организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация образовательной организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной организации (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).  
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу  оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу  на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
	2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу  без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
	При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
	2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
	2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением  производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Прекращение трудового договора: 
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. 
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). 
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. 
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
 2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются: 
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). 
С приказом  работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. 
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении образовательной организацией  в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть 3 ст. 136 ТК РФ).
3.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
	3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
	3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников; 
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

•	Педагогические работники образовательной организации имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в образовательной организации;
3.3.3.  на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательной организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
Участие учителей в формировании отчетной документации образовательной организации определяется  трудовым договором и должностной инструкцией.
К обязательной отчетности относится: 
- разработка рабочей программы по предмету, курсу на основе примерных общеобразовательных программ;
- осуществление контрольно-оценочной деятельности (оценки успеваемости выставляются по образовательным программам начального общего образования – в течение 3 календарных дней, а по образовательным программам основного общего и среднего общего  образования в течение 7 календарных дней, но не позднее даты проведения промежуточной аттестации обучающихся);
- индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, предусмотренная индивидуальным планом или должностными обязанностями;
3.3.9 В должностные обязанности учителя включается участие в деятельности педагогического и иных советов образовательной организации, а также в деятельности методических объединений и других формах  методической работы. 
3.3.10 Учитель, в том числе и осуществляющий функции классных руководителей, готовит отчеты и фотоотчеты о реализации тех или иных образовательных событий. 
3.3.11 С письменного согласия учителя и с соответствующей дополнительной оплатой труда предусмотрено выполнение таких видов работы, которые непосредственно связаны с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, руководство школьными методическими объединениями).
3.3.12  Классные руководители ведут только два вида документации
- классный журнал;
- план работы классного руководителя.
Выполнение учителем обязанностей администрации образовательной организации, составление отчетности, разработка и актуализация документов, за исключением документов, ведение которых учителем напрямую предусмотрено трудовым договором и должностными обязанностями, осуществляется за дополнительную оплату, размер которой определяется по соглашению сторон и исключительно на добровольной основе с письменного согласия учителя.

3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся; 
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной организации, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы; 
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса; 
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими); 
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности; 
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом образовательной организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором;
3.6.8. заработная плата выплачивается работникам два раза  за месяц. Днями выплаты заработной платы являются  15 и 30 число каждого месяца.
3.6.9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 
3.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров  работников, внеочередных медицинских осмотров  работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения; 
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.18. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательной организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. 
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом. 
3.9. Педагогическим и другим работникам  в помещениях образовательной организации и на территории  запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества. 

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В образовательной организации устанавливается шестидневная рабочая (пятидневная или шестидневная) неделя с одним  (одним, двумя) выходным.
4.1.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ). 
4.1.3. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической  целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. 
При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательной организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательной организации, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. 
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся учреждения,  а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников организации, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательной организации.
4.1.10.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 
4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. 
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы  в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.14. . С учетом условий работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетный период для таких работников  – месяц. 
Суммированный учет рабочего времени установлен  для  сторожей  (ст. 104 ТК РФ).
4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм,  к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.16. В рабочее время не допускается:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью; 
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за  исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1.	Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей  производится  один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой  больше  или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки  не может быть уменьшен   в  течение  учебного года   по  инициативе работодателя,  за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. 
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки  учителей без их согласия может осуществляться  в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с  болезнью и по другим причинам; 
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке. 
4.2.5.  В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение  или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре,  а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей образовательной организации, для которых данное образовательная организация  является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и  с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки  на срок до одного месяца  в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2.  ТК РФ. 
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов  обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими  учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их  в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет, а также преемственности преподавания предметов в  классах, определение  объема   учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается  для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях определенных  условий трудового договора, в том числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник  уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательной организации  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ,  а также с учетом предложений методического объединения учителей.  
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки  учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с  болезнью и по другим причинам; 
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается  пригласить другого постоянного работника. 
4.2.12. Руководитель образовательной организации, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники образовательной организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,  для которых данное образовательная организация  является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам  обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00  по 12.30 ч., либо с переносом на удобное время, не мешающее выполнению должностных обязанностей.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу  работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается  в двойном размере ст. 153 Трудового кодекса РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха 
В этом случае  работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном размере, а  день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
4.3.7. Педагогическим работникам  предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» .
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию  работника - мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и  условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

V. Поощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам.

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  замечание; 
  выговор; 
 увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9  ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной организации норм профессионального поведения или устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику. 
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ  работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом  под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам образовательной организации, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной организации на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С  правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета                                       общеобразовательного учреждения 
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Шубина Е.А.
 (подпись)         (Ф.И.О.) 

(протокол от 09 января 2020 г. № _1__)	УТВЕРЖДАЮ

Директор  
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Бахтиярова Л.с.
 (подпись)            (Ф.И.О.) 

Приказ № 01-11/01 09.01.2020 г.	

Положение  о порядке распределения неаудиторной занятости 
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области».
Настоящее  Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость педагогических работников (наименование образовательной организации в соответствии с уставом).
Осуществление всех видов выплат, предусмотренных Положением, производится на основании приказа директора  (наименования образовательной организации в соответствии с уставом).
Положение о порядке распределения неаудиторной занятости утверждается приказом директора (наименовании образовательной организации) с учетом мнения профсоюзного комитета школы. 
Фонд внеаудиторной занятости распределяется комиссией в составе: директор, председатель профсоюзной организации и три члена трудового коллектива, которые избираются на собрании трудового коллектива большинством голосов.
Состав комиссии утверждается приказом директора (наименование образовательной организации).
Комиссия правомочна принимать решения при наличии более 50% от избранных членов комиссии.
Решение принимается большинством голосов от присутствующих.
Заседание комиссии оформляется протоколом, которое подписывают все члены комиссии.
 На основании протокола заседания  издается приказ директора с учетом мнения профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации.
6.  Положение вступает в силу с «14» января 2020 года и действует до принятия нового. 
Изменения и дополнения вносятся по мере необходимости приказом директора школы  с учетом мотивированного  мнения профсоюзной организации. 

2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость
2.1. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.
Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:
проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;
руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими объединениями;
кружковая работа;
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися, в том числе работа в режиме "школы полного дня";
работа с группой предшкольной подготовки;
методическая работа, научно-методическая работа;
организация трудового обучения, общественно полезного труда и проф-ориентации обучающихся;
иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).
2.2. Расчет ежемесячной оплаты неаудиторной занятости осуществляется по балльной (или иной установленной в настоящем Положении)   системе:

Виды деятельности неаудиторной занятости	Баллы и % 	
Проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам	1-3	
Кружковая работа	1-2	
Внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися	1-2	
Руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими объединениями	1-2	
Методическая работа, научно-методическая работа	1-2	
Организация трудового обучения, общественно полезного труда и профориентации обучающихся	1-2	
Организация проезда обучающихся к месту учебы и обратно	1-2	
Иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями)	1-2	
Итого	X	

2.2.1. Расчет средней стоимости одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала (СтБ) определяется по формуле:
СтБ = ФОТоп.неауд : ОБ, где:
ФОТоп.неауд – фонд оплаты труда неаудиторной занятости;
ОБ – общее количество баллов по всем видам деятельности, всего педагогического персонала.
2.2.2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость педагогического персонала (Днз) определяется по формуле:
Днз = СтБ х n, где:
СтБ – стоимость одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала;
n – общее количество баллов, набранных педагогическим работником.
Положение рассмотрено на собрании трудового коллектива «23»  декабря 2019 г.

Приложение 3
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета                                       общеобразовательного учреждения 
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Шубина Е.А.
 (подпись)         (Ф.И.О.) 

(протокол от 09 января 2020 г. № _1__)	УТВЕРЖДАЮ

Директор  
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Бахтиярова Л.с.
 (подпись)            (Ф.И.О.) 

Приказ № 01-11/01 09.01.2020 г.	

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
Общие положения
1. Настоящее положение разработано на основе отраслевой системы оплаты труда, утвержденной Губернатором Оренбургской области, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 ноября 2008 года N 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области» (с изменениями на 16 августа 2019 года).
2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области», определяет их виды, размеры, условия и порядок установления. 
3. Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников  к более качественному, эффективному, результативному  труду.
4. Распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации осуществляется ежемесячно.
5. Фонд распределяется комиссией в составе: директор, председатель профсоюзной организации и три члена трудового коллектива, которые избираются на собрании трудового коллектива большинством голосов.
Состав комиссии утверждается приказом директора (наименования образовательной организации).
Комиссия правомочна принимать решения при наличии более 50% от избранных членов комиссии.
Решение принимается большинством голосов от присутствующих.
Заседание комиссии оформляется протоколом, которое подписывают все члены комиссии.
На основании протокола заседания  издается приказ директора с учетом мотивированного  мнения   первичной профсоюзной организации.
6.  Положение вступает в силу с «14»   января 2020 года и действует до принятия нового. Изменения и дополнения вносятся по мере необходимости приказом директора школы  с учетом мотивированного  первичной профсоюзной организации. 
2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
2.1 Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- разовые и постоянные  выплаты стимулирующего характера;
-ежемесячные выплаты за качественную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей и повышающих авторитет школы;
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении от базовой  единицы по следующим основаниям:

Наименование должности	Основание для стимулирующих выплат	
Педагогические работники	1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.
2. Подготовка победителей, призёров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований, конференций различного уровня.
3. Использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса.
4. Высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся.
5. Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества.
6. Использование в образовательном процессе здоровье-сберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.
7. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).
8. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.
9. Активное использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий обучения.
10. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
11. Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием.
12. Работа учителей по подготовке учащихся выпускных классов к сдаче обязательных экзаменов.
13. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Учитель года" и др.).
14. Эффективная организация воспитательной работы в качестве классного руководителя.
15. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет общеобразовательного учреждения.
16. Другое	
Заместители директора по учебно-воспитательной работе	1. Эффективная реализация программы развития школы, комплексно-целевых, авторских программ, исследований.
2. Создание системы и проведение мониторинга учебно-воспитательного процесса в общеобразовательном учреждении.
3. Эффективная организация инновационно-экспериментальной деятельности.
4. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся.
5. Организация работы по подготовке к проведению процедуры аттестации общеобразовательного учреждения.
6. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников.
7. Работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации.
8. Другое	
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
2. Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году.
3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.
4. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов.
5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.
6. Другие	
Педагог-психолог, социальный педагог	1. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися.
2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних.
3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, учащимися "группы риска".
4. Высокий, качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся.
5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе.
6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями учащихся.
7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, учащимися.
8. Другие	
Заведующий библиотекой, библиотекарь	1. Проведение работы с учащимися, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов.
2. Активное участие в общешкольных и городских мероприятиях.
3. Активное сотрудничество с библиотеками Брянской области.
4. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий.
5. Активное использование информационно-коммуникационных технологий в работе школьной библиотеки.
6. Другое	
Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал	1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб.
2. Своевременная, оперативная уборка помещений, уборка помещений во время ремонтных работ.
3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации.
4. Осуществление погрузочно-разгручных работ.
5. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
6. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности.
7. Подготовка объектов к зимнему сезону, утепление и оклейка окон.
8. Организация новых форм и методов работы.
9. Осуществление доставки продуктов из складских помещений, расположенных за пределами общеобразовательного учреждения, а также сортировка и переборка овощей и фруктов.
10. Другое	
3. К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

Положение рассмотрено на собрании трудового коллектива «23» декабря 2019г.

Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета                                       общеобразовательного учреждения 
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Шубина Е.А.
 (подпись)         (Ф.И.О.) 

(протокол от 09 января 2020 г. № _1__)	УТВЕРЖДАЮ

Директор  
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Бахтиярова Л.с.
 (подпись)            (Ф.И.О.) 

Приказ № 01-11/01 09.01.2020 г.	

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении  фонда экономии заработной платы

1. Общие положения
1.1. Положение о распределении экономии фонда заработной платы  является приложением к коллективному договору, заключенному  между работодателем и работниками в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области»..
1.3. Положение о распределении  экономии  фонда оплаты труда принято на основе отраслевой системы оплаты труда, утвержденной Губернатором Оренбургской области, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 ноября 2008 года N 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области» (с изменениями на 16 августа 2019 года)
1.4 Экономия фонда заработной платы– неиспользованные в текущем  месяце (квартале, полугодии) финансовые средства, которые  должны быть использованы в текущем финансовом году в порядке, определенном данным положением о фонде экономии. 
1.5 Материальное поощрение работников из фонда экономии заработной платы производится по итогам работы  месяца  в целях усиления материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом  задач, укрепления и развития материально- технической базы, повышения качества учебно-воспитательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров.
1. 6 Положение вступает в силу с «14» января 2020 года и действует до принятия нового. Изменения и дополнения вносятся по мере необходимости приказом директора школы  с учетом мнения профсоюзного комитета школы. 
2. Порядок распределения фонда экономии  заработной платы
 Фонд распределяется комиссией в составе: директор, председатель профсоюзной организации и три члена трудового коллектива, которые избираются на собрании трудового коллектива большинством голосов.
Состав комиссии утверждается приказом директора.
Комиссия правомочна принимать решения при наличии более 50% от избранных членов комиссии.
Решение принимается большинством голосов от присутствующих.
Заседание комиссии оформляется протоколом, которое подписывают все члены комиссии.
На основании протокола заседания  издается приказ директора с учетом мнения профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации.
2. Виды выплат стимулирующего характера,
2.3. Ко дню распределения фонда  экономии заработной платы   все заявления и предложения должны быть поданы в комиссию по распределению  фонда.
Решение о выплате из Фонда принимается по заявлению работника, ходатайству методических объединений,  профсоюзного комитета и др..
2.4. Комиссия принимает решения путем голосования. 
2.5. Комиссия правомочна принимать решение в случае присутствия более половины членов комиссии.
2.7.  Выплаты из фонда  устанавливаются по баллам, выставленным комиссией.
3. Порядок материального поощрения работников
3.1. Материальное поощрение работника производиться в следующих формах:
- стимулирующая надбавка;
- единовременная премия;
Основание для стимулирующих выплат:
•	Высокие показатели в работе по итогам работы за год (полугодие) при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины  до 100% ( или конкретная сумма);
•	Выполнение  особо важных заданий, отмеченных приказом директора  до 50%;
•	Активное участие в общественно-полезных значимых делах образовательной организации  до 50%;
•	Написание авторской методической разработки, обобщение и внедрение передового опыта в образовательном процессе;
Основанием для единовременной премии является:
- развитие и укрепления материально-технической базы учреждения – до 100%
- качественное и своевременное оформление документации в течение года  до 50%;
- юбилейная дата работника (50, 55,60) -  1000 руб.;
- юбилейная дата организации (25, 50, 60) – до 1000 руб;
  Основанием для оказания материальной помощи  является:
- в целях социальной поддержки при условии тяжелого материального положения семьи, подтвержденной соответствующими финансовыми документами о доходах до 2000 руб.;
- при рождении ребенка – до 2000 руб.;
- в связи со свадьбой работников – до 2000 руб.
- при уходе на пенсию, при условии наличия стажа в учреждении не менее 15 лет до 3-х тыс. руб. 
	3.2 Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника, письменному ходатайству профсоюзного комитета.
Заключительные положения
	4.1 Стимулирующие выплаты из фонда экономии оплаты труда  не производятся в случаях:
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствия плана работы, самовольная замена смен работы, другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка);
-нарушение инструкций по охране труда;
- нарушение педагогической этики;
- обоснованные претензии родителей к качеству образовательного  процесса;
-неоднократное неисполнение распоряжений директора;
- нарушение или неисполнение Устава школы.

Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета                                       общеобразовательного учреждения 
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Шубина Е.А.
 (подпись)         (Ф.И.О.) 

(протокол от 09 января 2020 г. № _1__)	УТВЕРЖДАЮ

Директор  
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Бахтиярова Л.с.
 (подпись)            (Ф.И.О.) 

Приказ № 01-11/01 09.01.2020 г.	

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области».

N п/п	Содержание мероприятий	Стоимость работ, тыс. рублей	Срок выполнения	Ответственные лица	
1	2	3	4	5	
1.	Опрессовка отопительной системы	5	июль 	ЗД по АХЧ Корнева Н.В.	
2.	Текущий ремонт (штукатурно-малярные работы)	10	Июль-август 	ЗД по АХЧ Корнева Н.В.	
3.	Ремонт оборудования для осуществления педагогического процесса	по договору	Июнь-август 	ЗД по АХЧ Корнева Н.В.	
4.	Приобретение расходных материалов	8	Август 	ЗД по АХЧ Корнева Н.В.	
5.	Приобретение огнетушителей 	4	Август 	ЗД по АХЧ Корнева Н.В.	

Приложение № 6
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета                                       общеобразовательного учреждения 
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Шубина Е.А.
 (подпись)         (Ф.И.О.) 

(протокол от 09 января 2020 г. № _1__)	УТВЕРЖДАЮ

Директор  
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Бахтиярова Л.с.
 (подпись)            (Ф.И.О.) 

Приказ № 01-11/01 09.01.2020 г.	

НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам образовательной организации
в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области».

№ п/п	Профессия или 
должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы,
комплекты)	
1.	Гардеробщик 	- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений или
- Халат для защиты от общих производственных загрязнений	1 шт.

1 шт.	
2.	Дворник	-Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
- Фартук из полимерных материалов с нагрудником;
- Сапоги резиновые с защитным подноском;
- Перчатки с полимерным покрытием	1пара
1

2 шт.

1 пара
12 пар	
3. 	Лаборанты всех наименований; техник	При занятости в химических и технологических лабораториях: 
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
-Фартук из полимерных материалов с нагрудником
-Перчатки с полимерным покрытием
-Очки защитные
-Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее 	
1 штука

2 штуки
12 пар

До износа

До износа
	
4.	Сторож (вахтер)	-Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
-Сапоги резиновые с защитным подноском;
- Перчатки с полимерным покрытием	1 пара

1 пара
12 пар	
5.	Уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений	-  Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
- Перчатки с полимерным покрытием;
- Перчатки резиновые или из полимерных материалов	1 шт.

6 пар

12 пар	
6.	Рабочий по благоустройству; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 	-Сапоги резиновые с защитным подноском;
- Перчатки с полимерным покрытием;
- Перчатки резиновые или из полимерных материалов;
- Щиток защитный лицевой или
- Очки защитные	1 пара
6 пар
12 пар

До износа
До износа	

Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета                                       общеобразовательного учреждения 
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Шубина Е.А.
 (подпись)         (Ф.И.О.) 

(протокол от 09 января 2020 г. № _1__)	УТВЕРЖДАЮ

Директор  
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Бахтиярова Л.с.
 (подпись)            (Ф.И.О.) 

Приказ № 01-11/01 09.01.2020 г.	

Перечень
профессий (должностей) работников, которым производиться   бесплатная выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств
в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области».
 п/п	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование должности	Наименование работ и производственных факторов	Норма  выдачи  на 1 месяц	
1	Мыло	Дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений, лаборант	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	200г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средства в дозирующих устройствах_300 г. (мыло туалетное) или 500 мл (жидкое моющее средства в дозирующих устройствах.	

Приложение № 8
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета                                       общеобразовательного учреждения 
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Шубина Е.А.
 (подпись)         (Ф.И.О.) 

(протокол от 09 января 2020 г. № _1__)	УТВЕРЖДАЮ

Директор  
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Бахтиярова Л.с.
 (подпись)            (Ф.И.О.) 

Приказ № 01-11/01 09.01.2020 г.	

Положение о закреплении педагогическим работникам квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях
1. Общие положения
1.1. Положение о закреплении педагогическим работникам квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория является приложением к коллективному договору, заключенному  между работодателем и работниками в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области».
1.2. Положение об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации. 
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория	Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности, указанной в графе 1	
1	2	
Учитель; преподаватель	Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности).	
Старший воспитатель;
воспитатель	Воспитатель;
старший воспитатель	
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по  физической культуре, а также по  основам безопасности жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности)	
Руководитель физического воспитания	Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по  физической культуре сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре	
Мастер производственного обучения	Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)	
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебному предмету «технология»)	Мастер производственного обучения;
инструктор по труду	
Учитель-дефектолог, учитель логопед
	Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного 
образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)	
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств)
	Преподаватель образовательных организаций дополнительного образования детей (детских школ искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер	
Преподаватель образовательных организаций дополнительного образования детей (детских школ искусств по видам искусств); концертмейстер	Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств)	
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель	Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по  физической культуре);
инструктор по физической культуре	
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по  физической культуре);
инструктор по физической культуре	Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель	

Приложение № 9
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета                                       общеобразовательного учреждения 
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Шубина Е.А.
 (подпись)         (Ф.И.О.) 

(протокол от 09 января 2020 г. № _1__)	УТВЕРЖДАЮ

Директор  
МОАУ «СОШ № 17 г. Новотроицка»

_______________  Бахтиярова Л.с.
 (подпись)            (Ф.И.О.) 

Приказ № 01-11/01 09.01.2020 г.	

Примерный образец.
в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 17 г. Новотроицка Оренбургской области».

Расчетный листок за ___________________
Ф.И.О. сотрудника:                            наименование учреждения	Должность:                	
Табельный номер:                              	Оклад:                    	
Система оплаты:                               		
Стандартные вычеты
за месяц:         		

Операция    	Период	Сумма	Вид	Период	Сумма	
				
1. Начислено                                  	2. Удержано			
Оплата по окладу       			НДФЛ       			
Повышение			Проф. взносы      			
Надбавка за выслугу лет						
Доплата за  вр. условия труда						
Доплата кл. рук -во			...        			
Проверка тетрадей						
Заведование кабинетом						
Прочие надбавки (ШМО и т.п.)						
Отпуск      (очередной)						
Стимулирующая  выплата       						
Всего начислено                         		Всего удержано     		
Всего выплачено